单位违法解除劳动合同的认定 单位违法解除劳动合同的认定 一、单位违法解除劳动合同的法律规制 劳动合同违法解除指劳动合同订立后，未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第36条至第41条规定了劳动合同解除的六种情形，劳动合同双方解除劳动关系不符合这六种情形中的任何一种的，都是违法解除。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当事人没有法律依据解除劳动合同。实践中，绝大多数的违法解除劳动合同的行为是发生在用人单位一方。 《中华人民共和国劳动合同法 涉外合同 2020年11月02日 8304 浏览
